{"version":"https://jsonfeed.org/version/1","title":"Kangourou RH","home_page_url":"https://kangourourh.com","description":"Kangourou RH","author":{"name":"Kangourou RH"},"items":[{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/deux-entreprises-deux-m%C3%AAme-kpi-et-pas-la-m%C3%AAme-histoire","html_content":"

Pourquoi deux entreprises avec le même KPI ne racontent pas la même histoire

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/deux-entreprises-deux-m%C3%AAme-kpi-et-pas-la-m%C3%AAme-histoire","title":"Deux entreprises, deux même KPI et pas la même histoire.","summary":"Pourquoi deux entreprises avec le même KPI ne racontent pas la même histoire","date_modified":"2026-07-25T12:56:10Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/11-probl%C3%A8mes-rh-fr%C3%A9quents-qui-freinent-votre-croissance","html_content":"

Dans plusieurs PME du Québec, ce ne sont pas les ventes ni le marché qui freinent la croissance. C’est souvent ce qui se passe à l’interne. Des irritants RH qui s’accumulent, qui nuisent à la productivité et qui finissen...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/11-probl%C3%A8mes-rh-fr%C3%A9quents-qui-freinent-votre-croissance","title":"11 problèmes RH fréquents qui freinent votre croissance ","summary":"Dans plusieurs PME du Québec, ce ne sont pas les ventes ni le marché qui freinent la croissance. C’est souvent ce qui se passe à l’interne. Des irritants RH qui s’accumulent, qui nuisent à la productivité et qui finissen...","date_modified":"2026-06-03T12:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/8-comp%C3%A9tences-cl%C3%A9s-pour-r%C3%A9ussir-dans-un-poste-de-direction","html_content":"

Les organisations sont constamment en mouvement et font face à de nombreux enjeux : pression opérationnelle, instabilité économique, transformation numérique, rareté de main-d’œuvre, etc. La fonction de direction est don...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/8-comp%C3%A9tences-cl%C3%A9s-pour-r%C3%A9ussir-dans-un-poste-de-direction","title":"8 compétences clés pour réussir dans un poste de direction","summary":"Les organisations sont constamment en mouvement et font face à de nombreux enjeux : pression opérationnelle, instabilité économique, transformation numérique, rareté de main-d’œuvre, etc. La fonction de direction est don...","date_modified":"2026-03-25T14:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/comment-aligner-la-marque-employeur-et-l%E2%80%99exp%C3%A9rience-employ%C3%A9","html_content":"

Aligner la marque employeur et l’expérience employé permet de créer un avantage concurrentiel durable pour une entreprise.

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/comment-aligner-la-marque-employeur-et-l%E2%80%99exp%C3%A9rience-employ%C3%A9","title":"Comment aligner la marque employeur et l’expérience employé","summary":"Aligner la marque employeur et l’expérience employé permet de créer un avantage concurrentiel durable pour une entreprise.","date_modified":"2026-03-18T14:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/contrer-la-r%C3%A9sistance-aux-changements-et-r%C3%A9ussir-vos-projets","html_content":"

La plupart des organisations ne manquent pas d’idées, de plans d’action ou de bonnes intentions. Elles manquent de projets qui survivent à la réalité sur le terrain ! On investit des centaines d’heures en analyses, table...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/contrer-la-r%C3%A9sistance-aux-changements-et-r%C3%A9ussir-vos-projets","title":"Contrer la résistance aux changements et réussir vos projets","summary":"La plupart des organisations ne manquent pas d’idées, de plans d’action ou de bonnes intentions. Elles manquent de projets qui survivent à la réalité sur le terrain ! On investit des centaines d’heures en analyses, table...","date_modified":"2026-03-04T13:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/9-fa%C3%A7ons-d%E2%80%99optimiser-l%E2%80%99organisation-du-travail","html_content":"

Une étude de Ringover en 2024 indiquait que les travailleurs étaient productifs en moyenne 4 heures et 36 minutes par jour, soit environ 57,5 % d'une journée de travail typique de 8 heures. Lorsque la productivité devien...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/9-fa%C3%A7ons-d%E2%80%99optimiser-l%E2%80%99organisation-du-travail","title":"9 façons d’optimiser l’organisation du travail ","summary":"Une étude de Ringover en 2024 indiquait que les travailleurs étaient productifs en moyenne 4 heures et 36 minutes par jour, soit environ 57,5 % d'une journée de travail typique de 8 heures. Lorsque la productivité devien...","date_modified":"2026-02-18T13:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/d%C3%A9velopper-son-intuition-pour-la-prise-de-d%C3%A9cisions-strat%C3%A9giques","html_content":"

Dans les organisations, la prise de décisions stratégiques est trop souvent présentée comme un exercice purement rationnel : données, indicateurs, tableaux de bord, analyses comparatives. Ce qui est normal, puisque ce qu...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/d%C3%A9velopper-son-intuition-pour-la-prise-de-d%C3%A9cisions-strat%C3%A9giques","title":"Développer son intuition pour la prise de décisions stratégiques","summary":"Dans les organisations, la prise de décisions stratégiques est trop souvent présentée comme un exercice purement rationnel : données, indicateurs, tableaux de bord, analyses comparatives. Ce qui est normal, puisque ce qu...","date_modified":"2026-02-11T13:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/pourquoi-et-comment-b%C3%A2tir-un-plan-de-rel%C3%A8ve-solide","html_content":"

Le Québec fait face à un vieillissement accéléré de sa population active. Dans les prochaines années, plusieurs postes clés au sein des organisations deviendront vacants à cause des départs à la retraite, et les talents ...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/pourquoi-et-comment-b%C3%A2tir-un-plan-de-rel%C3%A8ve-solide","title":"Pourquoi et comment bâtir un plan de relève solide :","summary":"Le Québec fait face à un vieillissement accéléré de sa population active. Dans les prochaines années, plusieurs postes clés au sein des organisations deviendront vacants à cause des départs à la retraite, et les talents ...","date_modified":"2026-01-21T13:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/quels-types-denjeux-rh-demandent-un-service-de-do","html_content":"

Alors que la performance organisationnelle ne se mesure plus seulement aux résultats financiers, mais aussi à la qualité des interactions, à l’engagement des équipes et à l’agilité face au changement, les enjeux RH devie...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/quels-types-denjeux-rh-demandent-un-service-de-do","title":"Quels types d'enjeux RH demandent un service de DO?","summary":"Alors que la performance organisationnelle ne se mesure plus seulement aux résultats financiers, mais aussi à la qualité des interactions, à l’engagement des équipes et à l’agilité face au changement, les enjeux RH devie...","date_modified":"2026-01-14T13:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/la-fatigue-d%C3%A9cisionnelle-comment-prot%C3%A9ger-vos-gestionnaires","html_content":"

La fatigue décisionnelle, ce phénomène par lequel la qualité des choix se dégrade après une succession de décisions, se révèle de plus en plus cruciale dans les environnements à haute exigence cognitive. Par exemple, il ...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/la-fatigue-d%C3%A9cisionnelle-comment-prot%C3%A9ger-vos-gestionnaires","title":"La fatigue décisionnelle : comment protéger vos gestionnaires","summary":"La fatigue décisionnelle, ce phénomène par lequel la qualité des choix se dégrade après une succession de décisions, se révèle de plus en plus cruciale dans les environnements à haute exigence cognitive. Par exemple, il ...","date_modified":"2025-12-17T13:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/les-principaux-kpi-rh-%C3%A0-suivre-dans-votre-pme","html_content":"

Dans un contexte où la rareté de main-d’œuvre, la fidélisation et la performance organisationnelle sont au cœur des priorités, les indicateurs de performance (KPI) en ressources humaines sont essentiels à la prise de déc...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/les-principaux-kpi-rh-%C3%A0-suivre-dans-votre-pme","title":"Les principaux KPI RH à suivre dans votre PME ","summary":"Dans un contexte où la rareté de main-d’œuvre, la fidélisation et la performance organisationnelle sont au cœur des priorités, les indicateurs de performance (KPI) en ressources humaines sont essentiels à la prise de déc...","date_modified":"2025-12-03T13:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/quels-%C3%A9l%C3%A9ments-doit-contenir-votre-manuel-d%E2%80%99employ%C3%A9","html_content":"

Le manuel des employés n’est pas qu’un simple document administratif : c’est un outil stratégique de gestion et de communication interne qui agit un peu comme une boussole.

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/quels-%C3%A9l%C3%A9ments-doit-contenir-votre-manuel-d%E2%80%99employ%C3%A9","title":"Quels éléments doit contenir votre manuel d’employé ? ","summary":"Le manuel des employés n’est pas qu’un simple document administratif : c’est un outil stratégique de gestion et de communication interne qui agit un peu comme une boussole.","date_modified":"2025-11-19T13:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/pourquoi-faire-un-diagnostic-rh","html_content":"

Dans un marché du travail où la rétention et l’attraction des talents sont des enjeux stratégiques, les entreprises n’ont plus intérêt à avancer à l’aveugle. Un diagnostic RH, aussi appelé diagnostic d’engagement ou diag...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/pourquoi-faire-un-diagnostic-rh","title":"Pourquoi faire un diagnostic RH ? ","summary":"Dans un marché du travail où la rétention et l’attraction des talents sont des enjeux stratégiques, les entreprises n’ont plus intérêt à avancer à l’aveugle. Un diagnostic RH, aussi appelé diagnostic d’engagement ou diag...","date_modified":"2025-09-30T12:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/le-cycle-d%E2%80%99engagement-des-employ%C3%A9s","html_content":"

L’engagement des employés est un levier stratégique pour la performance organisationnelle. Pourtant, comme le démontre le graphique ci-dessus, l’engagement n’est pas statique : il évolue au fil du temps et suit un cycle ...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/le-cycle-d%E2%80%99engagement-des-employ%C3%A9s","title":"Le cycle d’engagement des employés","summary":"L’engagement des employés est un levier stratégique pour la performance organisationnelle. Pourtant, comme le démontre le graphique ci-dessus, l’engagement n’est pas statique : il évolue au fil du temps et suit un cycle ...","date_modified":"2025-09-17T12:00:00Z"},{"id":"https://kangourourh.com/blogue/f/la-reconnaissance-comme-moteur-de-performance","html_content":"

Aujourd’hui, c’est l'occasion de se rappeler une vérité trop souvent oubliée : aucune organisation n’existe sans ses employés. C’est pourquoi il est important de leur démontrer votre reconnaissance par des petits gestes ...

","url":"https://kangourourh.com/blogue/f/la-reconnaissance-comme-moteur-de-performance","title":"La reconnaissance comme moteur de performance","summary":"Aujourd’hui, c’est l'occasion de se rappeler une vérité trop souvent oubliée : aucune organisation n’existe sans ses employés. C’est pourquoi il est important de leur démontrer votre reconnaissance par des petits gestes ...","date_modified":"2025-09-01T12:00:00Z"}]}