Fièrement établis dans Lanaudière et les Laurentides, Québec, Canada
Marie-Ève Lévesque, B.A.A., CRHA, Présidente & Partenaire d'affaires RH
Spécialisée en mobilisation, stratégie RH et expérience employé
Voir l’humain autrement, c’est plus qu’un slogan — c’est ma façon d’aborder chaque mandat. Je m’implique avec rigueur, curiosité et sens stratégique pour aider les entreprises à créer des milieux de travail sains, mobilisants et performants.
Titulaire d’un baccalauréat en mangement et gestion de personnes, d’un certificat en planification stratégique, d’une certification MPO et en voie d’accréditation en médiation, j’interviens dans la mise en place de pratiques RH durables, humaines et alignées sur les priorités d’affaires.
Mes forces :
- Stratégie de mobilisation
- Amélioration continue
- Soutien aux gestionnaires et gouvernance RH
- Diagnostic organisationnel et accompagnement stratégique
Ce qui me distingue : une approche ancrée dans la réalité, une capacité à poser les bonnes questions… et un vrai désir de comprendre le « pourquoi » derrière chaque enjeu RH.
Cassandra Morin, B.A.A., CRHA, Partenaire d’affaires RH
Portée par une passion sincère pour l’humain, j’ai orienté mes études vers les relations industrielles après avoir amorcé un parcours en criminologie — un domaine qui m’a permis de développer une écoute active, une capacité d’analyse et un réel intérêt pour la compréhension des comportements.
Aujourd’hui CRHA, j’interviens auprès des organisations pour structurer, optimiser et humaniser leur fonction RH, avec une approche ancrée dans le concret et le quotidien. J’aime prendre le département RH en main, poser un diagnostic clair, aller au fond des problématiques humaines, et bâtir des solutions durables.
Mes forces :
- Diagnostic RH et optimisation des pratiques
- Rôle-conseil auprès des gestionnaires
- Relations de travail et climat organisationnel
- Enquêtes internes et gestion des cas sensibles
- Impartition RH (prise en charge complète du département)
Ce qui me motive : découvrir vos enjeux, comprendre vos réalités, et vous proposer des solutions RH qui ont du sens — pour l’organisation et pour les gens qui la font vivre.