À propos de Kangourou RH

Dès l’âge de 15 ans, j’ai mis les pieds dans le monde du travail. Immédiatement, j’ai su que j’avais une passion pour la gestion du monde des affaires. 

Durant cette expérience de jeunesse, le point qui a le plus suscité mon attention était le manque de considération du facteur humain; personne ne se souciait de notre bien-être au travail et le personnel était tenu pour acquis. 

C’est ce qui m’a motivé à poursuivre mes études au collégial en gestion de commerces ou j’y ai découvert une passion plus spécifique pour les ressources humaines. J’ai donc ensuite cheminé mon parcours au premier cycle universitaire en RH pour obtenir mon B.A.A. en management et gestion de personnes en peaufinant avec l’obtention de mon CRHA.

Au cours de mes expériences professionnelles, j’ai pu moderniser des processus et procédures pour les rendre plus humains, j’ai développé la marque employeur, j’ai créé des comités axés sur le bien-être des employés, j’ai réinventé l’expérience candidat et finalement, j’ai mesuré la satisfaction des employés à tous les points de contact allant de l’accueil à la terminaison incluant même le club social.

J’ai une passion contagieuse pour les ressources humaines!

Organisée et curieuse de nature, j’aime questionner: les gens, les idées, les processus, les résultats, etc. Prendre le temps d’analyser tous les facteurs qui entrent en cause dans une problématique. 

Trouver le pourquoi! C’est ça mon «why»!

• Pourquoi vos employés manquent-ils d’implication?
• Pourquoi votre taux de roulement est-il si grand?
• Pourquoi vos employés clés vous quittent-ils?

Ayant toujours eu une passion pour l’humain, j’ai débuté mon parcours universitaire en criminologie. Pendant mon année dans ce programme, j’ai réalisé que ce qui me motivait le plus était le côté du contact humain, de l’écoute des gens et de la recherche des causes et solutions des problématiques de chacun. J’ai donc réorienté mes études dans les ressources humaines en complétant un Baccalauréat en Relations industrielles à l’Université de Montréal pour ensuite obtenir mon titre de CRHA. 

Au cours de mes expériences professionnelles, j’ai pu établir plusieurs procédures et politiques en ressources humaines, acquérir de l’expérience en milieu syndiqué, participer et piloter différents comités, avoir un rôle-conseil auprès de différents gestionnaires, trouver des solutions longs termes aux problématiques RH et surtout, travailler à rendre l’atmosphère au travail plus agréable pour tous ! 

Je fais ce métier d’abord pour le bonheur de rencontrer de nouvelles personnes, pour la satisfaction de savoir que nous aidons les entreprises à être plus efficaces tout en augmentant l’épanouissement des gens au travail, mais également pour en apprendre plus tous les jours sur les différentes facettes des ressources humaines.  Je suis une personne qui cherche toujours à acquérir de nouveaux savoirs et de nouvelles compétences et à diversifier mon coffre à outils. Pour atteindre ça, quoi de mieux que d’en connaître davantage sur les différentes réalités et enjeux de vos entreprises et milieux de travail ?