Fièrement établis dans Lanaudière et les Laurentides, Québec, Canada
À propos de Kangourou RH
Chez Kangourou RH, on voit l’humain autrement.
Notre cabinet a été fondé avec une conviction claire : les ressources humaines ne doivent pas simplement soutenir les opérations, elles doivent transformer les organisations. Pour y parvenir, nous mettons l’accent sur ce qui fait toute la différence : la mobilisation, l’écoute, la responsabilisation, et surtout, des solutions concrètes, sur mesure et humaines.
Notre mission : aider les PME à structurer, renforcer et faire évoluer leur fonction RH — que ce soit à travers des mandats stratégiques, de l’impartition ou du soutien ciblé à la gestion quotidienne.
Notre force, c’est notre équipe !
Des professionnelles passionnées, rigoureuses, curieuses et ancrées dans la réalité du terrain. Nous n’arrivons pas avec des réponses toutes faites. Nous posons d’abord les bonnes questions. Nous cherchons à comprendre votre culture, vos enjeux et vos objectifs d’affaires pour bâtir avec vous des solutions durables et mobilisantes.
Chaque membre de Kangourou RH apporte une expertise complémentaire, mais nous partageons une même vision : faire des RH un levier stratégique, humain et performant.
Marie-Ève Lévesque, B.A.A., CRHA, Présidente & Partenaire d'affaires RH
Spécialisée en mobilisation, stratégie RH et expérience employé
Voir l’humain autrement, c’est plus qu’un slogan — c’est ma façon d’aborder chaque mandat. Je m’implique avec rigueur, curiosité et sens stratégique pour aider les entreprises à créer des milieux de travail sains, mobilisants et performants.
Titulaire d’un baccalauréat en mangement et gestion de personnes, d’un certificat en planification stratégique, d’une certification MPO et en voie d’accréditation en médiation, j’interviens dans la mise en place de pratiques RH durables, humaines et alignées sur les priorités d’affaires.
Mes forces :
- Stratégie de mobilisation
- Amélioration continue
- Soutien aux gestionnaires et gouvernance RH
- Diagnostic organisationnel et accompagnement stratégique
Ce qui me distingue : une approche ancrée dans la réalité, une capacité à poser les bonnes questions… et un vrai désir de comprendre le « pourquoi » derrière chaque enjeu RH.
Cassandra Morin, B.A.A., CRHA, Partenaire d’affaires RH
Portée par une passion sincère pour l’humain, j’ai orienté mes études vers les relations industrielles après avoir amorcé un parcours en criminologie — un domaine qui m’a permis de développer une écoute active, une capacité d’analyse et un réel intérêt pour la compréhension des comportements.
Aujourd’hui CRHA, j’interviens auprès des organisations pour structurer, optimiser et humaniser leur fonction RH, avec une approche ancrée dans le concret et le quotidien. J’aime prendre le département RH en main, poser un diagnostic clair, aller au fond des problématiques humaines, et bâtir des solutions durables.
Mes forces :
- Diagnostic RH et optimisation des pratiques
- Rôle-conseil auprès des gestionnaires
- Relations de travail et climat organisationnel
- Enquêtes internes et gestion des cas sensibles
- Impartition RH (prise en charge complète du département)
Ce qui me motive : découvrir vos enjeux, comprendre vos réalités, et vous proposer des solutions RH qui ont du sens — pour l’organisation et pour les gens qui la font vivre.
Stéphanie Brown, B.A.A, Technicienne RH & Marketing
Passionnée par l'humain dans toute sa complexité, j'accorde beaucoup d'importance à l'étude et la compréhension des comportements des individus dans différents contextes et environnements de travail. Ma curiosité, mon désir d’améliorer les choses en continu et mon esprit critique me permettent de voir les choses sous plusieurs angles et de trouver plusieurs solutions novatrices à des mandats complexes.
Titulaire d’un baccalauréat en administration des ressources humaines & marketing, en plus d’avoir réalisé un programme court de 2e cycle en consultation d’entreprise, j’adopte une approche stratégique, créative et rigoureuse au quotidien tout en m’adaptant aux réalités sur le terrain.
Mes forces :
- Diagnostic organisationnel et optimisation stratégique des pratiques RH
- Sondages d’engagement et stratégies de mobilisation des équipes
- Création d’outils RH personnalisés
- Optimisation de la marque employeur (Marketing RH)
- Rôle conseil auprès des gestionnaires et formation sur mesure
Ce qui me démarque :
Ma capacité à poser les bonnes questions pour cerner les vrais enjeux et résoudre les problèmes à la source en me permettant de sortir du cadre afin de proposer des solutions à la fois durables et créatives.